勞動合同無效的情形有:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；3.違反法律、行政法規的強制性規定。在任何情況下，勞動合同無效或部分無效。救濟途徑:協商、調解、勞動仲裁、訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。