當前位置:法律諮詢服務網 - 法律常識 - 淺談無效勞動合同的認定及法律救濟

淺談無效勞動合同的認定及法律救濟

法律分析:

勞動合同無效的情形有:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法律責任,排除勞動者的權利;3.違反法律、行政法規的強制性規定。在任何情況下,勞動合同無效或部分無效。救濟途徑:協商、調解、勞動仲裁、訴訟。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法律責任,排除勞動者的權利;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的,應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  • 上一篇:如何更改機器人登錄模板
  • 下一篇:姐妹們,如果田甜基金網倒閉了,妳們在裏面買什麽?
  • copyright 2024法律諮詢服務網