法律分析:目前法律上並沒有對階梯式薪酬制度的相關禁止性規定，所以設立階梯式薪酬制度並不違反法律。只要用人單位能夠按時足額向勞動者支付工資，沒有無故克扣或者拖欠勞動者工資，那麽就不違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上一篇:江西法盾法律咨詢有限公司怎麽樣？下一篇:金華義烏北苑工業區的律師事務所在哪？