解除《生育勞動合同法》的法律後果是什麽？

法律分析:用人單位強制解除哺乳期女職工勞動合同的後果是繼續履行勞動合同，還是按照女職工在用人單位的工作年限給予經濟補償。法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。