法律依據:黨員領導幹部誡勉談話暫行辦法。
第四條誡勉談話，應當向被談話人說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要註意的問題，要求其提出整改措施。
第五條紀檢機關和組織(人事)部門應當采取適當措施，了解誡勉談話對象存在的主要問題的整改情況。對沒有改正或改正不明顯的，要根據黨委(黨組)意見進行批評教育，督促改正，或組織處理。