經濟性裁員有兩種，壹種是企業遇到經營困難，壹種是企業產業升級導致機構調整。
前者導致經濟性裁員時，註意保留相關證據，以免勞動部門需要取證調查或員工需要尋求解釋安撫員工情緒。
如果後者導致經濟性裁員，做好員工的安撫工作至關重要。具體做法是按照《勞動法》等相關法律法規做好職工賠償工作。
裁員時，需要對員工進行仔細篩選，哪些員工可以留用，哪些需要補償才能解除勞動合同。
向勞動局申報材料，尋求行政部門支持。行政部門也可以參與維護員工穩定的工作，減輕企業的輔導壓力。
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