曠工4天怎麽處理？

法律分析:1。《勞動法》對員工的處分沒有明確規定。2.曠工四天是嚴重違反公司規定的，所以單位可以辭退員工，同時扣除員工的部分獎勵待遇，但工資部分不能扣除。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九條。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令勞動者改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。，應當承擔賠償責任。