1.了解原因:首先我們需要了解克扣工資的具體原因，是因為違反任何規章制度受到處罰，還是因為其他原因。克扣工資有明確的原因，可以根據原因采取相應的措施。
2.溝通咨詢:如對克扣工資原因有疑問，可與本單位部門或領導溝通，了解克扣工資的具體原因，協商解決辦法。
3.申請復議:對克扣工資的原因和結果有異議的，可以向上級機關或軍事法院申請復議，尋求法律援助。
4.法律維權:如果協商復議後問題無法解決，可以尋求法律途徑維權。