判斷妳朋友的行為是否違法，要看這些數據是否屬於用人單位的商業秘密。
根據妳所陳述的，個人認為這個分紅數據和提成工資的參考數據性質類似，不能視為商業秘密。因此，妳朋友向前經理提供能夠證明提成工資的證據的行為，並不侵犯公司的合法利益，不能認定為違法。不過為了防止妳朋友以後在公司被壓迫，建議他在平時的工作中註意收集加班、勞動合同等證據，避免發生勞動糾紛時無證據可收集。
註:商業秘密是指生產工藝、配方、貿易往來、購銷渠道等當事人不願公開的技術秘密、商業情報和信息。
希望我的回答對妳有幫助。