1，影響工作職業發展:很多公司禁止員工從事未經批準的兼職，單位會對兼職員工進行紀律處分或解除合同。
2.影響評價和晉升:未經公司允許而兼職，單位會認為兼職員工對工作不夠投入，影響評價和晉升機會。
3.法律風險:兼職員工未經公司許可從事兼職，公司可以違約為由予以辭退，員工承擔賠償責任。