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勞動報酬的法律基礎

這個數額的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條(違法解除或者終止勞動合同的法律後果),用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

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