用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同應當按照勞動法的有關規定執行。
未經雙方協商壹致或者未完成勞動合同約定的工作任務，任何壹方解除勞動合同給對方造成損失的，應當按照《違反勞動法賠償辦法》承擔賠償責任。