根據我國《勞動法》第三十六條規定:勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。根據第四十四條前兩款的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排其補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。至於每月只能休息四天，勞動法的相應規定是，用人單位應確保勞動者每周至少休息壹天。因具體情況詳情不詳，以上內容僅供參考。如果發生勞動爭議，而企業內部沒有勞動爭議調解委員會或無法解決，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
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