1，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
2、因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
3.經批準實行彈性工作時間的職工，不受《勞動法》第四十壹條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。但是，用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障勞動者休息休假的權利和生產工作任務的完成。