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勞動法關於工作服的規定

法律分析:單位要求勞動者著裝,便於管理,樹立更好的企業形象,是可以理解的。但《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位有義務為勞動者提供必要的工作條件,提供工作服是勞動者必要的工作條件之壹。用人單位應該有義務提供,生產成本不能轉嫁到勞動者身上,所以不應該向勞動者收取工服費用。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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