1.員工福利分為法定福利和企業福利。法定福利包括社會保險和住房公積金(五險壹金)、帶薪年假、“三期”相應假期、法定節假日、帶薪停工、醫療等；企業福利由企業根據自身效益決定，法律不做統壹要求；2.法律依據《勞動法》第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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