法律分析:勞動法屬於社會法。法律部門又稱部門法，是按照壹定的標準和原則，並根據法律規範的不同性質，調整不同領域的社會關系和不同方法的同類法律規範的總和。勞動法不屬於民法。勞動法是指調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律。勞動法也離不開調整勞動關系的核心內容。而且勞動法是資本主義發展到壹定階段產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是壹個獨立的法律部門。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
上一篇:殘墩二號竈拆除後大概多少年？下一篇:歷史上第壹條約束統治者的法律是什麽？