與勞動者協商後調崗降薪是合法的,但單位單方面調崗降薪是違法的。因為法律規定變更勞動合同內容必須由勞動者和單位協商壹致。根據規定,用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
法律客觀性:
勞動合同法
第三十四條
用人單位合並或者分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
勞動合同法
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。