當前位置:法律諮詢服務網 - 法律常識 - 勞動法關於工資調整的規定

勞動法關於工資調整的規定

法律主觀性:

與勞動者協商後調崗降薪是合法的,但單位單方面調崗降薪是違法的。因為法律規定變更勞動合同內容必須由勞動者和單位協商壹致。根據規定,用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。

法律客觀性:

勞動合同法

第三十四條

用人單位合並或者分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

勞動合同法

第三十五條

用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。

勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。

  • 上一篇:國務院主管部門經國務院批準發布的法律規範性文件有哪些?
  • 下一篇:六大權利法如何處理逾期
  • copyright 2024法律諮詢服務網