法律分析:勞動關系是指用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同，是用人單位與勞動者之間的法律關系。員工安排在用人單位從事相關工作，成為員工。此外，領取勞動報酬和勞動保護。用人單位是國家機關還是正規企業等。，並與勞動者建立關系。勞動者是指有勞動能力，在用人單位下工作獲得報酬，通過合同維護自身權益的人。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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