勞動關系的法律規定和司法解釋主要有:1。《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。2.原勞動部6月1996+031發布的《關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》(勞部字[1996]第354號)第17條規定:“用人單位招用職工時，應當查驗終止和解除勞動合同的證明。
法律客觀性:
《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》第壹條對勞動關系的要求確定為: (壹)用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格。(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度。(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。