勞動關系和勞動法律關系的區別:1。法律保護不同，勞動法律關系有法律條文保障；事實勞動關系未依法為勞動者提供社會保障的，由勞動行政部門強制終止；2.法律模式不同，勞動法律關系是符合法律模式的；然而，事實勞動關系完全或部分不符合法定模式。
法律客觀性:
勞動合同法第二條中國境內的人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。