法律分析:勞動關系最重要的特征是雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動關系的主體既有法律上的平等，又有客觀上的從屬。勞動關系雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動的過程中自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。勞動關系產生於勞動過程。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合，才能在實現勞動的過程中與用人單位發生勞動關系，沒有勞動過程就不可能形成勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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