法律分析:只要是雙方真實意思的表達，不違反法律的強制性規定，就具有法律效力。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
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