《勞動合同法》對勞務派遣的作用:完善勞動合同制度：明確勞動者、派遣單位和用工單位之間的權利和義務；保護勞動者的合法權益；建立和發展和諧穩定的勞動關系。
法律客觀性:
《勞動合同法》第六十六條適用於勞務派遣崗位。勞動合同用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。