勞動合同糾紛多，對上市公司有影響，會影響其在公眾中的形象。公眾可能會認為上市公司剝削工人，這可能會嚴重影響股價。所以準備上市的公司壹般會避免勞動仲裁和訴訟，壹般會采取協商的方式。但是如果勞動者要求太多，單位不怕員工勞動仲裁，也就是說勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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