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勞動合同中約定違約金合法嗎?

合法的,

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定。如果符合法律規定,可以約定違約金。只要是雙方的真實意思表示,不違反法律法規的禁止性規定,法律就會保護這壹協議,確定這壹協議有效,並規定違約金應符合相關法律的規定,否則這壹協議將無效。

違約金是當事人在合同中事先約定的壹定數額的金錢,當壹方不履行合同或不能完全履行合同時,違約方將向另壹方支付違約金。違約金兼具補償性和懲罰性。是否采取違約金的救濟方式必須由合同當事人事先約定,否則,壹方無權要求違約方支付違約金。同時還規定違約金視為對違約損失的賠償,是壹種補償性的經濟制裁。違約方支付違約金後,對方不得要求賠償損失(賠償需舉證,違約金無需舉證。

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