1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議。
處理勞動爭議的方式是:
1.協商解決；
2.勞動爭議調解委員會調解；
3.進行仲裁；
4.提起訴訟。
法律依據:勞動爭議調解仲裁法
第三條勞動爭議處理應當以事實為依據，遵循合法、公平、及時和以調解為主的原則，依法保護當事人的合法權益。