勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的爭議，即勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務發生的爭議。
民事案件由人民法院根據法律關系的性質進行分類，以便於審理和解決當事人之間的糾紛。民事案件就是案件。
2.兩者的處理機制不同。
勞動爭議處理機構有:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
民事案件的處理機構主要是人民法院。
3.它們基於不同的法律。
勞動爭議主要依據勞動法；
民事案件主要依據民法通則、合同法、婚姻法、物權法等相關法律。
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