法律分析:勞動關系是指雇員與雇主之間口頭或書面達成的雇傭關系。這種雇傭關系不是永久的，壹般是壹次性的，特殊的，或者在特定時期內平等的。勞動關系中的勞動者可以是單位，也可以是個人，勞動者完成約定的義務後，用人單位向勞動者支付報酬。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第1191條。用人單位的職工因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
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