1.不同的主題
2.主體的法律地位不同
3.不同的內容
4.不同的勞動風險。
5.薪資計算和反應的性質是不同的。
6.不同的適用法律
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條:中華人民共和國與中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。法律依據: