勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
勞動合同不屬於勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用民法調整，勞動合同適用勞動法及相關行政法規調整。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第1191條* * *用人單位的責任與勞務派遣單位、勞務用工單位的責任用人單位的員工因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。