法律分析:違法，是企業規避法規。勞務派遣和勞務外包的本質區別:1。在勞務外包中，企業不直接管理外包員工，其工作形式和工作時間由員工自行決定。2.勞務外包壹般按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量進行結算，合同對象壹般為物。壹般來說，只要事情做好了，不管什麽時候做，怎麽做。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
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