合同不允許勞動仲裁。勞動仲裁的受案範圍是:因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；因辭退、除名、辭退員工、辭職、員工自願辭職等產生的爭議。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。