法律分析:勞務外包與勞務派遣的區別:適用的法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。勞務外包可以是個人，也可以是法人，勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。勞動管理的責任主體不同。發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間工作。違法的後果是不壹樣的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
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