1，違反勞動保障法律行為發生在2年內；
2、有明確的用人單位，且投訴人的合法權益受到用人單位違反勞動保障法律的侵害；
3.屬於勞動保障監察範圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
勞動保障監察條例
第十條？勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。