法律分析:離職後可以正常討薪。可以先和單位達成壹致。協商不成，可以走以下法律程序:1，向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報時攜帶證明勞動關系的材料；2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
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