1，福利，勞務派遣工有養老金和最低工資，臨時工沒有；
2、勞動合同，勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人；
3.工資支付單位:勞務派遣員工的工資由用工單位發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發給員工。臨時工的工資由用人單位支付。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。