法律分析:1。可以規避就業風險，減少勞動糾紛。(如果有勞動爭議，壹定要先找勞務派遣公司。) 2.靈活就業，可以通過勞務派遣公司隨時招到需要的員工；3.有利於企業篩選合適的人才；4.可以避免勞動合同法中連續訂立第二份勞動合同後再續簽勞動合同需要簽訂無固定期限勞動合同的規定。5.可以讓勞務派遣企業，為員工在其他城市購買社保省錢，也節省了用人企業的實際社保費用。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第七十六條，各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民政府關於社會保險基金收支、管理、投資運營和監督檢查的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查，依法行使監督權。
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