第壹，制定主體不同。保障是政府制定的，是勞動者提供勞動後，用人單位應當給予勞動者的最低報酬。基本工資就是單位內部工資結構的問題。第二，福利待遇不同。保底工資是企業中員工的同壹個崗位，工資可以根據能力分為不同的檔次。基本工資不包括加班費。第三，付出勞動的程度不同。保底工資是工人在工廠工作時應該得到的報酬。壹般采用底薪加獎勵。基本工資可以根據自己的能力分檔次、分程度發放。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。