保護勞動者合法權益的法律法規如下

法律分析:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業。

法律依據:關於建立勞動關系有關事項的通知第壹條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立。

(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；

(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

上一篇:律師壹般都往哪裏寄信？

下一篇:保姆縱火案的審判因管轄權問題暫停。被告在拖延時間嗎？