保姆與雇主的關系是典型的雇傭關系。上下班途中發生事故屬於工傷，工傷只發生在勞動關系中。雇傭關系不同於勞動關系。勞動關系適用《勞動合同法》和《工傷保險條例》，雇傭關系適用《民法通則》。《民法通則》規定，合同雙方的權利和義務以合同為準。
換句話說，如果保姆上班時發生意外，如果合同沒有規定雇主將承擔責任，那麽雇主將不會承擔責任。如果保姆是家政公司的員工，那麽保姆屬於工傷，由家政公司負責工傷賠償。如果保姆是獨唱型的，那她只能自己承受。
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