1，員工素質:允許別人在妳的公司舉辦招聘會，妳需要考慮新員工的素質和能力。招聘的人員不符合公司要求，會對公司業務和團隊產生負面影響。
2.法律責任:作為公司的雇主，有責任確保招聘過程合法公正，符合適用的勞動法。他人在貴公司招聘過程中違反相關法律法規，公司用人單位將承擔相應的法律責任。
3.品牌形象風險:把招聘過程交給別人，會對公司的品牌形象造成潛在風險。如果不嚴格控制招聘活動的管理和監督，候選人和公眾會對公司產生負面印象。
在默許他人在自己的公司舉辦招聘會時，需要慎重考慮並與相關方充分溝通，確保招聘過程合規高效，將潛在的負面後果降到最低。