2.具有法律意識:了解法律在勞動關系中的規範作用，重視和維護法律的尊嚴和權威，以法律和事實為依據，客觀公正地處理勞動爭議。
3.組織協調能力強:能夠組織協調相關部門和人員有效推進勞動爭議處理和維權工作。
4.具有良好的溝通能力:善於溝通和談判，能夠與雇主、員工或其他利益相關方建立良好的溝通合作關系，解決矛盾和問題。
5.判斷和決策能力:在處理復雜的勞動爭議時，需要具備較強的判斷和決策能力，以保證決策的正確、及時和有效。
6.具備職業道德:秉持公平、誠實、勤勉、忠誠的職業道德，不受私人利益和壓力的影響，恪守職業道德，維護社會正義和公共利益。