但是，在少數情況下，壹些職業和行業可能會有特殊的年齡限制，如飛行員和武裝部隊的招募。在這種情況下，年齡限制是為了維護行業的安全和順暢。在這種情況下，由於行業的特殊性，年齡限制可能會被視為壹個合理的限制。
壹般來說，“年齡歧視”並不是壹種符合職場行為準則，不利於個人發展和就業機會的行為。雇主應該根據應聘者的技能、經驗和能力做出決定，而不是根據他們的年齡。因此，在大多數情況下，職位的招聘和聘用不應該以年齡為標準，這樣才能保證有差異化經驗和能力的人有機會獲得公平公正的就業和發展機會。