法律分析:我國現行勞動法中，女職工休產假的具體規定是98天，而男性的陪產假根據各地規定不同，陪產假天數也不同。陪產假就是希望法律明確男性的帶薪陪產假，為女性提供分擔生育責任的機會。這將是立法理念的重大飛躍，標誌著性別平等立法向先進理念又邁進了壹大步。但是，男性陪產假並不是到處都有。雖然在壹些省市的人口與計劃生育條例中也有類似陪產假的規定，但具體如何執行還要看各地政策。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
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