法律分析:我國現行勞動法中,女職工休產假的具體規定是98天,而男性的陪產假根據各地規定不同,陪產假天數也不同。陪產假就是希望法律明確男性的帶薪陪產假,為女性提供分擔生育責任的機會。這將是立法理念的重大飛躍,標誌著性別平等立法向先進理念又邁進了壹大步。但是,男性陪產假並不是到處都有。雖然在壹些省市的人口與計劃生育條例中也有類似陪產假的規定,但具體如何執行還要看各地政策。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假,其中產前可休15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生1個嬰兒,產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假;懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
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