法律分析:公司解散，需要向員工支付經濟補償金。在公司工作的員工，每滿壹年或超過六個月，補償壹個月，不滿半年的，補償壹個月。需要註意的是，原則上公司解散時，要依法優先保障員工利益，如支付工資、賠償、購買社保等。但依法解散清算程序後無資產或資產不足的，職工得不到補償或只能得到夥食補償。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1179條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
上一篇:美國進口服裝關稅稅率下一篇:人有懷疑的權利嗎？