根據《中華人民共和國企業年金條例》，企業年金實施細則應當符合法律法規的規定，由企業年金基金管理機構報當地人民政府批準後實施。而且根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法制定並公布工資支付制度、工時制度、休假制度、社會保險制度等規章制度，並向勞動者說明。因此，企業年金實施細則受法律保護。