首先，按照職位劃分
有基層，中層，高層。
二、按合同劃分
有臨時雇傭和長期雇傭。
三、根據工作性質。
包括知識、技術、管理和臨時。
四、根據工作能力和熱情。
1，人力資源:有能力，有上進心。
2.天賦:有能力，熱情不高。
3.天賦:能力低熱情高。
4、裁員:能力低，積極性低。
以上是企業常見的員工類型劃分方式，不同的公司根據自己的實際情況有不同的劃分方式。