2.如果員工簽訂勞動合同後不上班，說明合同沒有履行。壹般不會有什麽後果，也不存在違約金的問題。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。