法律分析:請半天事假，扣這半天工資。正常情況下我每月實得工資的70%，除以每月工作天數。工資部分的扣除，按事假天數乘以日工資計算。獎金部分的扣除，按照本單位獎金計劃和支付辦法的規定執行。職工病假工資低於本企業月平均工資40%的，應當補足到本企業月平均工資的40%。職工病假工資高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計發。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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