妳說的是法律明確規定的:根據人身損害司法解釋，勞動者在就業活動中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任或者請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。但是，根據妳上面提到的問題，目前還不能完全適用這個司法解釋的規定，因為我認為有幾大事實需要進壹步明確:第壹，事故是不是員工故意發生的，第二，是不是真的是員工自己的操作失誤。如果上述兩天中有壹天成立，那麽用人單位將不承擔賠償責任，但可能要承擔適當賠償的責任。
妳說的不全面，我只能給出上面壹些法律意見供妳參考。
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